Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) ГУ-ВШЭ, посвященных российской модели рынка труда, и предлагает комплексный анализ формирования заработной платы в постсоветской России.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) ГУ-ВШЭ, посвященных российской модели рынка труда, и предлагает комплексный анализ формирования заработной платы в постсоветской России.
В книге рассматривается динамика стоимости рабочей силы и выявляются особенности институциональных механизмов зарплатообразования в российской экономике. Специально и детально анализируются различные аспекты дифференциации заработной платы: между мужчинами и женщинами; работниками бюджетного и коммерческого секторов; обладателями разного образования; жителями разных регионов; работниками разных профессий; занятыми по трудовым контрактам разного типа. Дифференциация анализируется с применением современных эконометрических методов и с использованием больших массивов микроданных.
Для экономистов и социологов, специалистов в области трудовых отношений и социальной политики. Монография может быть использована в качестве учебного пособия в преподавании таких дисциплин как экономика труда, экономическая социология, управление человеческими ресурсами.
ISBN: 978-5-7598-0566-3
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Российская модель рынка труда: ценовое измерение
1.1. Введение
1.2. Становление российской модели рынка труда
1.3. Общая динамика заработной платы: макроэкономические характеристики
1.4. Динамика и структура издержек на рабочую силу
1.5. Задержки заработной платы
1.6. Институциональные и функциональные особенности
1.7. Заключение
Приложение
Глава 2. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности
2.1. Введение
2.2. Факторы коллективно-договорного регулирования
2.3. Кто и как принимает решения?
2.4. Спусковые механизмы
2.5. Макроэкономические последствия
2.6. Использование общегосударственных стандартов оплаты труда
2.7. Заключение
Приложение
Глава 3. Минимальная заработная плата: мировой опыт и российская практика
3.1. Введение
3.2. Общая характеристика
3.3. Институциональные особенности регулирования МЗП
3.4. Уровень и динамика минимальной заработной платы
3.5. Доля получателей МЗП и их состав
3.6. Минимальная заработная плата и рынок труда
3.7. Влияние МЗП на уровень бедности
3.8. Заключение
Приложение
Глава 4. Заработная плата бюджетников: "премия" или "штраф"?
4.1. Введение
4.2. Динамика относительной заработной платы
в отраслях бюджетного сектора
4.3. Формирование заработной платы бюджетников: институциональные механизмы
4.4. Данные и определения
4.5. Дескриптивный анализ межсекторных различий в занятости и оплате труда
4.6. Регрессионный анализ межсекторного разрыва
4.7. Межсекторные переходы и межсекторный разрыв в заработной плате
4.8. Декомпозиция межсекторного разрыва
4.9. Региональная дифференциация разрыва в заработной плате
4.10. Заключение
Приложение
Глава 5. Гендерные различия в оплате труда
5.1. Введение
5.2. Почему женщины зарабатывают меньше, чем мужчины?
5.3. Гендерное неравенство на российском рынке труда
5.4. Обзор исследований о гендерном неравенстве в оплате труда в России
5.5. Методология
5.6. Данные
5.7. Основные результаты
5.8. Заключение
Приложение
Глава 6. Межрегиональная дифференциация в оплате труда
6.1. Введение
6.2. Межрегиональные различия в заработной плате: масштабы и динамика
6.3. Теория компенсирующих различий: основные положения и трудности применения
6.4. Методология и данные
6.5. Результаты и интерпретация
6.6. Заключение
Приложение
Глава 7. Отдача на уровни, типы и качество образования в России
7.1. Введение
7.2. Основные концепции
7.3. Методология оценивания отдачи на образование
7.4. Описание данных и построение переменных
7.5. Эмпирические оценки отдачи на образование и их интерпретация
7.6. Заключение
Приложение
Глава 8. Взгляд на заработную плату через "призму" профессий
8.1. Введение
8.2. Методология и данные
8.3. Межпрофессиональные различия в уровнях и структуре заработной платы
8.4. Многофакторный анализ различий в заработной плате
8.5. Дифференциация заработной платы внутри профессиональных групп
8.6. Заключение
Глава 9. Занятые на нестандартных рабочих местах: жертвы или бенефицианты?
9.1. Введение
9.2. Что такое нестандартная занятость? Ее динамика и распространенность в России
9.3. Источники различий в заработной плате: теоретические аргументы
9.4. Различия в заработках и их эмпирический анализ: межстрановый обзор
9.5. Используемые определения, эмпирические данные и методология
9.6. Масштаб, структура и факторы "нестандартной" занятости
9.7. Различия в оплате труда по формам занятости
9.8. Заключение
Приложение
Глава 10. Динамика и структура неравенства по заработной плате (1998—2005 гг.)
10.1. Введение
10.2. Рост дифференциации в заработной плате в переходных экономиках
10.3. Россия в 1990-е годы: выигравшие и проигравшие
10.4. Данные и основные переменные
10.5. Как менялся общий уровень дифференциации
10.6. Изменение неравенства по подгруппам
10.7. Динамика "остаточного" неравенства
10.8. Почему изменилось неравенство?
10.9. Заключение
Приложение
Заключение
Статистическое приложение
Сведения об авторах
- ВКонтакте
- Telegram
Дата
16 января
2008
Рубрики
Вам также может быть интересно:
В ВШЭ выяснили причины разрыва в зарплатах между выпускниками и выпускницами вузов России
Исследование Высшей школы экономики показывает: несмотря на одинаковое образование и начальные условия, разница в стартовых зарплатах между мужчинами и женщинами достигает 22%. Это связано одновременно с тем, что выпускницы учатся на менее доходных специальностях, и с тем, что идут работать в сектора с меньшими заработками, поскольку ищут более стабильные и безопасные условия труда.
15 октября
2024
Как борьба с пандемией повлияла на интерес к пособию по безработице и на уважение прав работников
Почему службы занятости до введения карантинных мер не пользовались популярностью, что в дальнейшем привлекло в них даже работающих, с какими нарушениями трудовых прав можно столкнуться — исследования по этим темам были представлены на одной из сессий XXIII Ясинской международной научной конференции НИУ ВШЭ.
13 апреля
2022
NEET-молодежь: что происходит, когда не хватает добросовестности, эмоциональной стабильности и упорства
Высшее образование становится более востребованным, когда развиваются технологии, замещающие рутинный труд, и ИТ-сектор сегодня уже формирует повышенный спрос на специалистов. При этом часть выпускников вузов не учится и не работает, а в целом в группе «свободной» молодежи около трети живет в бедности, как и их родители. Об этом шла речь на сессии XXIII Ясинской международной научной конференции НИУ ВШЭ, посвященной человеческому капиталу и заработной плате.
12 апреля
2022
Владимир Гимпельсон рассказал о четырех must have для молодого специалиста
Рынок труда никогда не будет прежним, рассуждали эксперты и игроки рынка в разгар пандемии. Однако изменения оказались менее существенными, чем ожидалось. В чем уникальность сегодняшнего кризиса, почему уровень безработицы быстро вернулся к докарантинным значениям, стоит ли бояться роботизации, за что «штрафуют» старшие поколения и к чему готовиться молодым? На эти и другие вопросы YouTube-канала Вышки ответил Владимир Гимпельсон, профессор факультета экономических наук, директор Центра трудовых исследований ВШЭ.
14 января
2022
Рынок труда и пандемия: как сработали меры поддержки
Подстройка рынка труда к кризису во многом оказалась эффективной, система смогла переварить новые вызовы. Однако круг получателей пособий мог быть шире, а главный недостаток мер поддержки занятости — отсутствие обязательств компаний перед работниками. Центр трудовых исследований (ЦеТИ) и Лаборатория исследований рынка труда ВШЭ провели совместный онлайн-семинар «Меры пассивной и активной политики на российском рынке труда».
8 июля
2021
Профессии в тренде: как Вышка отвечает на вызовы будущего
Рынок труда постоянно меняется. На кого учиться, чтобы выйти из вуза со знаниями и навыками, востребованными не только в современных реалиях, но и как минимум через четыре-шесть лет? Как определить, насколько та или иная профессия будет востребована в будущем? Что может послужить базой для создания списка профессий, которые продолжат быть востребованными и в России и в мире? В нашем спецпроекте эксперты ИСИЭЗ ВШЭ отвечают на эти вопросы через анализ глобальных трендов.
29 июля
2019
Правила успешного фриланса. Как побеждать в конкурсах на бирже удаленной работы
Шансы фрилансера получить конкурсный контракт могут снижаться до 0,1% и взлетать до 40%. Социологи ВШЭ изучили от чего это зависит. IQ.HSE переложил выводы ученых в инструкцию: как существовать на бирже, чтобы оказываться в выигрыше.
25 июля
2019
Тест: работа мечты существует? Какие трудовые условия соблазняют миллениалов
HR-специалисты охотятся за молодыми творческими работниками. А те меняют фирмы как денди — перчатки. Почему так происходит? Ольга Котомина из ВШЭ по итогам опроса креативщиков в возрасте 19–35 лет выделила пять характеристик идеального рабочего места. На их основе редакция IQ.HSE составила быстрый тест.
22 июля
2019
Ярослав Кузьминов — о развитии высшего образования в условиях цифровизации
В течение ближайших 10 — 15 лет рынок труда полностью изменится под воздействием цифровой революции. Чему и как нужно учиться в условиях быстрого обновления профессий и технологий на рынке квалификаций? Как выжить вузам в условиях распада традиционных методик преподавания? Когда ждать появления массовой индивидуализации образовательных траекторий? Ответы на эти и другие вопросы — в лекции ректора НИУ ВШЭ.
11 июля
2019
Личность на работе. Как трудовые успехи связаны с психологическими качествами
Манера думать, чувствовать и вести себя в определенных обстоятельствах влияет на возможность занятости и величину зарплаты. Эффект от характеристик личности на рынке труда впервые в России измерила Ксения Рожкова.
24 июня
2019